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Développer et gérer une marque employeur

Entre l’avènement du digital et la montée en puissance de nouveaux objectifs de carrière, les objectifs des candidats et des salariés ont bien changé! Aujourd’hui les Ressources humaines doivent la Marque Employeur de leur entreprise. La Marque Employeur est un groupement d’actions et leviers marketing activés dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux de futurs collaborateurs et de fidéliser les salariés actuels.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre les nouvelles attentes des salariés et candidats
  • Trouver un positionnement RH engageant
  • Développer des contenus qui feront mouches
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Programme de la formation

Programme mis à jour en Octobre 2019

Définition de la Marque Employeur

  • Salariés connectés
  • Les traces numériques d’une entreprise
  • Gestion de l’e-réputation de l’entreprise et de ses dirigeants

Etats de lieux et actions concrètes

  • Benchmarker la concurrence
  • Savoir se positionner du point de vue digital
  • Développer du contenu utile (synchrone, asynchrone, calendrier)
  • Mesurer les retombées

Les contenus liés à la marque employeur

  • Les types de contenus à utiliser au niveau de la marque employeur : image, schéma, infographie, data visualisation, vidéo
  • Développer une ligne graphique en lien avec sa marque employeur
  • Panorama d’outils à utiliser

Les nouveaux espaces de recrutement

  • Utiliser les réseaux sociaux à travers ses profils Facebook, Twitter, LinkedIn et Youtube
  • Perspective de la publicité sur les réseaux sociaux
  • Les nouveaux sites d’avis / JobBoards type GlassDoor
  • Déployer une rubrique de son site web ou avoir un site dédié au recrutement
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Durée

1 jour. La formation peut être adaptée sur d’autres formats en fonction des pré-requis des stagiaires et du nombre d’exercices à réaliser.

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Public concerné

Directeurs commerciaux, de communication et ou marketing, assistant marketing, commercial, DSI, Community manager, RP, traffic manager, chefs de projet, entrepreneurs…

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Connaissances requises

Savoir naviguer sur le web

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Organisation

Le cours alterne les apports théoriques du formateur soutenus par des études de cas et des séances de réflexions et de travail individuels ou en groupe.

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